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雑誌
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年12月号
12巻配信中

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年12月号

1,907pt/2,097円(税込)

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作品内容

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
│Feature Articles│「優位」の教訓

〈一〇年で二〇倍の成長を実現した〉 シスコシステムズ:コラボレーションの時代 ●シスコシステムズ 会長兼CEO ジョン・チェンバーズ

〈六年間の実地研究が明かす〉 トヨタ:「矛盾力」の経営 ●一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 教授 竹内弘高/一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 准教授 大薗恵美/一橋大学大学院 国際企業戦略研究科 客員教授 清水紀彦

〈人間中心のイノベーションへ〉 IDEO:デザイン・シンキング ●IDEO CEO兼社長 ティム・ブラウン

〈ヒット・メーカーの知られざる組織文化〉 ピクサー:創造力のプラットフォーム ●ピクサー・アニメーション・スタジオ 共同創設者兼社長 エド・キャットムル

〈ビッグ・ファーマの起死回生策〉 グラクソ・スミスクライン:R&Dの再生 ●前 グラクソ・スミスクライン CEO ジャン=ピエール・ガーニエ

〈ユーザーはなぜボランティアとして働くのか〉 インテュイット:無償の貢献を引き出すビジネスモデル ●インテュイット 共同創設者兼会長 スコット・クック

〈インド有力財閥は世界的企業を目指す〉 マヒンドラ&マヒンドラ:連邦経営のビジョン ●マヒンドラ・アンド・マヒンドラ・グループ CEO アナンド・G・マヒンドラ

│OPINION│

│HBR Articles│

〈顧客のジョブをプロセス化して要素還元する〉 ジョブ・マッピングでイノベーションを見出す ●ストラテジン シニア・コンサルタント ランス・A・ベッテンコート/ストラテジン CEO アンソニー・W・アルウィック

〈オンライン・チャネルが「一人勝ち」を加速させる〉 ロング・テールの嘘 ●ハーバード・ビジネススクール 准教授 アニタ・エルバース

│BRAIN FOOD│

│CHIEF OFFICER│

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  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年2月号

    1,907pt/2,097円(税込)

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    ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。また、著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。
    │Feature Articles│リーダーシップ 経営力の本質

    〈自分なりの「経験理論」を持つ〉 リーダーシップ論 七つの扉 ●神戸大学大学院 経営学研究科 教授 金井壽宏

    〈有能なマネジャーと無能なマネジャーは何が違うのか〉 権力と影響力 ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ジョン・P・コッター

    【一九七七年度マッキンゼー賞受賞論文】
    〈大半の人々が混同している〉 マネジャーとリーダー:その似て非なる役割 ●ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 アブラハム・ザレズニック

    〈組織論では真の姿に迫れない〉 リーダーの仕事 ●トム・ピーターズ・カンパニー 会長 トム・ピーターズ

    〈変化適応の時代における六つの原則〉 リーダーシップの新しい使命 ●ハーバード大学 ジョン・F・ケネディ行政大学院 上級講師 ロナルド・A・ハイフェッツ/オイスター・インターナショナル 共同創設者 ドナルド・L・ローリー

    〈コンティンジェンシー理論で考える〉 Y理論は万能ではない ●元 カリフォルニア大学ロサンゼルス校 経営大学院 教授/ジョン・J・モース ハーバード・ビジネススクール 教授 ジェイ・W・ローシュ

    │OPINION│

    │HBR Articles│

    〈たゆまぬ挑戦を生む企業文化の秘密〉 アマゾン・ウェイ:挑戦、顧客志向、楽観主義 ●アマゾン・ドットコム 会長兼CEO兼社長 ジェフ・ベゾス

    〈「リーダー養成機関」一五〇社から導き出された〉 リーダーシップ・ブランドの五原則 ●ミシガン大学 スティーブン・M・ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授 デイビッド・ウルリッチ/RBLグループ 共同創業者兼パートナー ノーム・スモールウッド

    〈アメリカ政府機関に学ぶ〉 官公庁も改革できる ●オストロフ・アンド・アソシエーツ マネージング・パートナー フランク・オストロフ

    │Serial Article│

    │BRAIN FOOD│

    │CHIEF OFFICERS│
  • DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 08年1月号

    1,907pt/2,097円(税込)

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    │Feature Articles│「公器」の経営

    【二〇〇六年度マッキンゼー賞受賞論文】〈「受動的」では価値を創出できない〉 競争優位のCSR戦略 ●ハーバード・ビジネススクール 教授 マイケル・ポーター/ハーバード大学 ジョン・F・ケネディ行政大学院 上級研究員 マーク・R・クラマー

    〈現状投資に意味はない〉 破壊的イノベーションで社会変革を実現する ●ハーバード・ビジネススクール 教授 クレイトン・M・クリステンセン/ニュー・プロフィット CKLO ハイナー・ボーマン/コラボレーティブ・イノベーション・サービス 社長 ルディ・ラグルス/CA バイス・プレジデント トーマス・M・サドラー

    〈BOP市場を開発する〉 企業とNGOの共創モデル ●コンサルタント ジェブ・ブルーグマン/ミシガン大学 スティーブン・M・ロス・スクール・オブ・ビジネス 教授 C・K・プラハラッド

    日本の企業家 一三人の信念

    社会とともに

    [解説]名経営者たちのCSR理念 五つのモデル ●編集工学研究所 所長 松岡正剛
    企業は社会の公器 ●松下電器産業 創業者 松下幸之助
    共生のマネジメント ●元 キヤノン 名誉会長 賀来龍三郎
    民間女子教育機関の「生みの親、育ての親」 ●実業家 渋沢栄一
    二一世紀を担う人づくり ●ソニー 創業者 井深大
    低公害エンジンは企業本位の問題ではない ●本田技研工業 創業者 本田宗一郎
    障害者の社会参加 ●オムロン 創業者 立石一真
    利己のためではなく、社会のために利潤を追求する ●京セラ 名誉会長 稲盛和夫
    清く、正しく、美しく ●阪急グループ 創業者 小林一三
    個人は質素に、社会は豊かに ●元 東芝 会長 土光敏夫
    新しい経営理念とは何か ●元 日本興業銀行 会長 中山素平
    技術は人間にとっての手段にすぎない ●元 日本電気 名誉会長 小林宏治
    障害者福祉の「非常識」と闘う ●元 ヤマトホールディングス 会長 小倉昌男
    経営者よ正しく強かれ ●トヨタ自動車 取締役相談役 奥田碩

    〈「企業戦略の父」が説く〉 企業倫理の道 ●元 ハーバード・ビジネススクール 名誉教授 ケネス・R・アンドルーズ

    〈認知心理学の権威、ハワード・ガードナーが語る〉 ビジネスマンは道徳心を失いやすい ●ハーバード大学 教育学大学院 教授 ハワード・ガードナー

    〈「社会起業家の父」が語る〉 社会起業家の育て方 ●アショカ 創設者兼CEO ウィリアム・ドレイトン

    〈民間援助機関とのパートナーシップのつくり方〉 災害援助とCSR ●フリッツ・インスティテュート 共同創設者 アニシャ・トーマス/フリッツ・インスティテュート 会長 リン・フリッツ

    │OPINION│

    │HBR Article│

    〈レピュテーションを管理するフレームワーク〉 いかに風評リスクをコントロールするか ●ハーバード・ビジネススクール 上級講師 ロバート・G・エクレス/パーセプション・パートナーズ 共同創設者兼マネージング・ディレクター スコット・C・ニューキスト/メディア・テナー・インスティテュート・フォー・メディア・アナリシス 創設者兼CEO ローランド・シャッツ

    │Serial Article│

    │BRAIN FOOD│

    │CHIEF OFFICERS│

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